| ■ 2022년 채용의 변화 ■ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| 글쓴이 | 관리자 | 조회수 | 467 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 작성일 | 2022-03-21 12:17:52 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
2022년 채용의 변화코로나19의 ‘단계적 일상회복(With Corona)’과 빠르게 변화하는 경영환경으로 인해 2022년 채용시장에도 변화가 예상됩니다. 본격적으로 채용시장에 등장한 디지털 채용 전형의 확대와 대면과 비대면 채용 방식을 결합한 하이브리드 채용의 활용, 수시채용의 확대로 현업에 바로 투입될 수 있는 실무형 인재 추구, 회사에 소속되지 않고 자신의 능력을 활용해 수익을 올리는 긱 워커(Gig Worker)의 증가 등 2022년 채용시장의 변화를 예측하고 대비해 보시기 바랍니다. 2022년 채용의 변화 한눈에 보기 디지털 채용의 가속화 : Z세대를 위한 디지털 채용 전형의 증가 오프라인 중심의 채용 전형이 온라인으로 전환되면서 채용 과정에서 디지털 채널을 활용하는 사례가 증가했습니다. 채용시장에 본격적으로 등장한 Z세대는 디지털 채용 전형의 변화를 가속화시키고 있습니다. 기업들은 Z세대를 위해 가상공간인 ‘메타버스’ 플랫폼을 통해 채용설명회와 신입사원 교육을 하고, SNS 라이브 방송을 활용해 현직자와 실시간으로 소통할 수 있는 채용설명회 등을 진행하기도 했습니다. 이러한 디지털 채용 전형은 온라인에 익숙한 Z세대와의 소통을 강화하는데 효과적으로 활용될 것입니다.
최근 기업에서는 채용 진행 시 입사 지원자를 위해 유튜브 등 디지털을 활용하여 기업과 채용 직무에 대한 정보를 제공하고 있습니다. 인사 담당자나 현직자를 통해 채용과 관련해 유용한 정보를 얻을 수 있으므로 이를 활용해 보시기 바랍니다. 기업의 유튜브 채널 활용계속된 코로나19로 채용 행사가 온라인으로 대체되며 기업들은 유튜브 채널을 개설하여 취업준비생들에게 다양한 채용 정보를 제공하고 있습니다. 유튜브 채널을 통해 실시간으로 채용설명회를 진행하고, 기업 및 직무 소개, 자기소개서와 면접 팁, 조직 문화 등을 소개합니다. 관심 기업의 영상을 참고하여 취업 준비에 도움을 받으시기 바랍니다.
하이브리드 채용은 대면 채용 방식과 비대면 채용 방식이 결합한 형태를 말합니다. 코로나19로 사회적 거리두기가 시행되며 다수가 모이는 방식의 전형이 줄고 온라인 인적성검사, AI면접(AI역량검사), 화상면접 등의 비대면 방식이 활용되었습니다. 한 취업포털 사이트에서 기업 인사담당자 885명을 대상으로 ‘코로나19 이후 채용변화’에 대한 설문 조사를 실시한 결과 60.9%는 ‘기존 채용 프로세스와 비대면 채용의 혼합적인 형태로 진행할 것‘으로 전망했습니다. 비대면 채용 방식은 채용 과정에 소요되는 시간과 비용을 절감하고, 장소 제한 없이 인재를 선발할 수 있다는 장점으로 인해 위드 코로나 시대에도 활용될 것으로 예상합니다.
비대면 면접이 활성화되면서 구직자들은 대면 면접과는 다른 새로운 형식의 채용 방식에 대비해야 합니다. 온라인 환경에서 이루어지는 화상면접과 AI면접(AI역량검사)을 원활히 진행하기 위한 준비 방법을 알아보고, 대비하여 비대면 면접에 임하시기 바랍니다. 모의 훈련 실시채용 과정에서 AI면접(AI역량검사)과 화상면접 활용도가 점차 확대되면서 모의 훈련을 할 수 있는 사이트가 운영되고 있습니다. 체험뿐 아니라 결과 분석과 피드백을 받을 수 있으므로 모의 훈련에 참여하여 실전 면접에 대비해 봅시다. AI면접(AI역량검사) 솔루션을 제공하는 업체의 홈페이지에서 체험할 수 있으며, AI면접(AI역량검사)을 진행하는 채용 기업에서도 미리 솔루션에 접속해 테스트해 볼 수 있는 코드를 전송하므로 반드시 해당 솔루션에 접속하여 테스트해 봅시다. 모의 훈련을 통해 자신의 평소 말투와 표정, 제스처 등 습관을 파악 후 좋지 않은 습관을 개선하여 면접에 임하시기 바랍니다.
상황에 따라 필요한 인재를 바로 채용할 수 있는 수시채용이 증가하고 있습니다. 수시채용의 특성상 업무에 바로 투입될 수 있는 사람을 채용하고자 하며, 채용 과정에서 현직자와 해당 부서의 의견을 많이 반영하여 직무 연관성을 중심으로 직접 평가합니다. 수시채용이 증가하는 만큼 직무 역량을 갖춘 실무형 인재에 대한 기업들의 요구는 계속될 것입니다.
채용 과정에서 지원자의 ‘직무 적합성’이 중요한 평가 요소로 강조되고 있습니다. 지원할 직무와 관련 없는 무분별한 스펙을 쌓기보다는 직무에 대한 이해를 바탕으로 필요한 역량을 쌓아 본인의 전문성을 보여주어야 합니다. 입사 지원 시 직무 적합성 어필을 위해 직무 역량을 강화해 보시기 바랍니다. 직무 수행에 필요한 역량과 경험 파악직무 수행에 필요한 경험과 역량을 파악하기 위해 지원하고자 하는 기업 홈페이지의 직무소개와 채용공고에서 제시한 담당업무, 지원자격, 우대사항을 참고하여 연관된 본인의 경험 및 역량을 정리해 봅시다. 또한, NCS 기반 채용 시 활용되는 직무기술서를 참고하여 직무 수행에 필요한 경험과 역량을 파악할 수 있습니다. NCS 기반 채용에서는 공정한 평가를 위해 직무 수행에 필요한 지식, 기술, 태도 등을 정리한 직무기술서를 채용공고에 첨부해야 합니다. NCS 홈페이지에서 직무 분야를 설정하여 해당하는 직무의 직무기술서를 확인할 수 있으므로 공공기관을 준비하지 않더라도 지원할 직무와 관련된 직무기술서를 활용해 보시기 바랍니다. 이 외에도 직무 역량 파악을 위해 도움을 받을 수 있는 다양한 채널이 있으니 참고하시기 바랍니다.
평생직장의 개념이 사라지며 자신의 역량을 활용해 새로운 기회를 모색하는 ‘*긱 워커(Gig Worker)’가 등장했습니다. 긱 워커는 코로나19로 재택근무와 비대면 업무가 확산되면서 빠르게 증가하는 모습을 보였습니다. 구직자들은 본인이 원하는 조건의 프로젝트를 자유롭게 선택하고, 동시에 여러 계약으로 수익을 올릴 수 있다는 장점 때문에 긱 워커를 주목하고 있습니다. 또한, 회사에서는 필요에 따라 단기적인 프로젝트를 수행할 수 있는 긱 워커를 선호하는 현상이 나타나고 있습니다. 이러한 긱 워커의 증가에는 디지털 플랫폼이 큰 역할을 하고 있습니다. 2012년 설립된 크몽은 국내에서 가장 큰 긱 워커 중개 디지털 플랫폼으로 디자인, 개발, 영상, 마케팅 등 400여 분야에서 총 25만 명의 긱 워커들이 활용하고 있습니다. 4차 산업혁명과 디지털 경제의 발전으로 인해 긱 워커의 증가는 계속될 것으로 예상됩니다.
긱 워커는 장소와 시간에 얽매이지 않고 자유롭게 근무하면서 수익을 낼 수 있다는 장점으로 인해 MZ세대(밀레니얼 세대+Z세대) 사이에서 증가하고 있습니다. 변화하는 시대에 대비하여 긱 워커에 대해 알아보고, 긱 워커로 일하기 위해서 기억해야 할 점은 무엇인지 알아봅시다. 계약사항 반드시 서면으로 작성일반적으로 플랫폼 종사자는 개인사업자로 분류되어 노동법의 적용을 받지 못합니다. 이러한 이유로 디지털 플랫폼을 통해 노동력을 제공하는 긱 워커는 업무와 관련된 세부 사항을 서면으로 작성해 두는 것이 무엇보다 중요합니다. 업무 메일이나 문자 등은 계약서로 법적 효력을 인정받기 어려우므로 반드시 서면으로 작성하도록 합니다. 계약서 작성을 위해서는 계약서 양식을 많이 읽어보는 것이 도움이 됩니다. 공정거래위원회 홈페이지는 표준계약서를 업종에 따라 게시하고 있으므로 자신의 업종에 맞는 계약서를 읽어보고 작성해 봅시다. 계약서 작성 시 업무 내용, 마감 시한, 작업 범위 및 예산, 계약 금액, 수수료, 추가 업무 수당, 연체료, 급료 지급 기한 등의 계약사항을 포함하여 작성하고, 추가로 필요한 부분이 있다면 회사와 협의하여 작성하도록 합니다.
* 출처 : 워크넷 |
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